Вакансия: Врач-косметолог/Дерматовенеролог, работа в Подольске

Требования:
Образование: высшее медицинское, интернатура по дерматовенерологии
Желательно: сертификаты по косметологии терапевтической (576 часов), по мезотерапии, контурной пластике, инъекциям БОТОКС; тренинги, семинары по клиентоориентированности, эффективным переговорам, техникам продаж и т. п. * все сертификаты, подтверждающие квалификацию, должны быть.
Опыт работы: не менее 1 года в сфере эстетической медицины (возможны варианты без опыта).
Личные качества: обучаемость, стремление к профессиональному росту, коммуникабельность, способность работать в команде.
Должностные обязанности:
Первичный консультативный прием пациентов по всему ассортименту услуг, предоставляемых Филиалом, проведение косметологических и лазерных процедур, ведение соответствующей правовой и медицинской документации, повышение собственной квалификации.
Подчинение: по медицинским вопросам – главному врачу Филиала, далее – директору по лечебной работе сети
Условия работы:
Прием на работу, этапы: собеседование с менеджером по персоналу, собеседование и тестирование с директором по лечебной работе собеседование с генеральным директором сети
Испытательный срок 2 месяца.
График работы 2 через 2. Часы работы с 9 до 21.
Совместительство не допускается (с момента заключения ученического договора).
Оплата на испытательный срок: 40000 рублей (при фактическом заработке больше данной суммы кандидат может перейти на выплату % от проведенных процедур).
Далее % от проведенных процедур + % от продаж косметических средств.
Выплата производится 2 раза в месяц.
Соц. пакет: ежегодный отпуск, больничный, питание в рабочие дни, униформа.
Перспективы роста: Главный врач Филиала; тренер учебного центра сети; временное или постоянное перемещение с повышением в должности и разряде в другие филиалы сети.
Обучение: Заключение ученического договора 2 недели в Учебном центре в г. Москва либо Екатеринбурге (обучение методикам работы на используемом сетью лазерном и косметологическом оборудовании, работе с программой 1С: Клиника, корпоративным стандартам обслуживания и т. п. ).
В течение всего испытательного срока: промежуточная, итоговая аттестации, тренинги по работе с клиентами. 1 раз в 6 мес – повышение квалификации за счет компании. 1 раз в 3-6 мес – командообразующие тренинги и формирование клиентоориентированной позиции врача.
Посещение российских и международных (при условии владения нем., франц. либо англ. на уровне Upper Intermediate) конгрессов и выставок в качестве слушателей и докладчиков. 1 раз в 2-3 мес – посещение семинаров по внутреннему обучению врачебного персонала сети.